案例 | 仅一年工作经验的她，如何实现工资double？
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如果说五年前的时候，互联网战略还是一个鲜有人问津的部门，今天的各大互联网的战略部门则早已经成为很多求职者的目标。“咨询+互联网”的双轨道求职策略，也成了很多求职者的选择。
VOYAGE的Lina同学就做出了这样的选择。虽然已经在某互联网公司做了一年的运营，但是她愈发清晰地感觉到自己对于战略的浓厚兴趣。无论是投资决策，还是战略布局，战略岗对于它来说意味着挥斥方遒的快感，也代表着快速成长的收获。
不论是B（百度）A（阿里）T（腾讯），还是T（头条，字节跳动）M（美团）D（滴滴），战略岗的招聘永远是精英汇聚的华山论剑。不仅对于学生的背景要求高，而且面试竞争极为惨烈。然而，Lina只花了不到两个月的时间就从“战略小白”，斩获了字节跳动某战略岗的offer，也立即实现了薪水的double。
然而，她做对了什么？
“一拳打到棉花上”
Lina之前曾经面过一些互联网公司的战略部，但结果并不理想。原本以为同在互联网屋檐下，很多行业知识和面试技巧可以简单借用，但最终却发现从运营向战略转型这件事情并没有这么简单。
和投行与咨询的面试不同，互联网公司的面试不能“一招鲜，吃遍天”：每家公司面试的流程、题目和注重的要点都不一样，而每个部门又有自己的特色。所以，互联网求职不能“大包大揽”，而要“精准发力”。
Lina回顾自己过去求职失败的经历时发现，自己过去收集信息的方法就是逛一逛论坛、刷一刷知乎，然后把各种能找到的信息通通记下来，不加筛选地转化成自己面试时的回答。这种“大水漫灌”的准备方式显然存在一些问题。
首先，网上找来的信息泥沙俱下，很多信息要么不准确、要么已经过时。在一些论坛上，不少误导性很强的信息也在广泛流传。比如，Lina之前在面某BAT战略部门的时候，就直接把在网上看到的信息搬了出来，结果面试官却皱起了眉头。
另外，互联网行业每家公司、每个部门都有不同的面试风格，用同样的信息去打不同的面试只能是“刻舟求剑”。比如，同样是战略岗面试，有的公司面试就好比咨询公司的翻版，各种CASE题轮番轰炸；有的公司则着重关注候选人的过往经历，并不会用案例分析去刁难候选人。
一度没有意识到“精准发力”重要性的Lina，感觉花了很多精力，但最后却“一拳打到了棉花上”。
精准，还是精准...
“不要海投！不要海面！”这个是VOYAGE的规划顾问在评估Lina现状之后得出来的最重要的结论，这也是Lina在过去两个月的成功实践。
其实，Lina一共就投了三家公司，而且都是战略部。并且，只用了一个半月的时间，就斩获了其中一家的offer。她自己也说，“精准发力”是成功的要诀，但是她的发力究竟“精准”在哪里？
在每一个岗位的面试之前，VOYAGE的几位导师都会和Lina一起分析这家公司、这个岗位和这次面试的几个要点，比如：
你也许会觉得，这么细致的问题怎么可能有任何人能够面面俱到地给出完美的答案？
没错！没有哪个导师是全能的。所以，所以除了Lina的主导师以外，在面试不同公司的不同岗位时，还会匹配在相关部门有直接工作经历的“副导师”，帮助Lina掌握最独家的“面试情报”，打入敌人内部，从而各个击破。
比如，当Lina要去腾讯某战略部门的时候，她就会直接和一位在腾讯相关部门有8年多的工作经验的导师零距离沟通，分析这个岗位的面试要点。当了解到这个部门的面试和咨询公司面试高度相似的时候，这位导师还会把各种case的解题方法倾囊相授。
又比如，在面试某家电商企业战略部的时候，Lina也能够直接获得一位来自这家公司的前高级经理的指点。而这家公司面试的重点是电商知识和零售行业品类管理洞察，所以Lina也就直接获得了一堂业内最权威的“电商+零售”的课程。
所以，每一次面试，Lina都获得了“最精准”的助力，也得出了不同的准备策略，最终才得以不断快速迈上新的台阶。
精准之力，从何而来？
之所VOYAGE的导师们能够帮助Lina准确地把握不同公司面试的脉搏，是基于他们对于不同公司深厚的了解。比如，Lina面对有的公司面试会加强案例分析训练，在有的公司面试时则把精力放在梳理自己的过往经历。
之所以能够做出这样正确地判断，是因为Lina的几位导师有着多年的工作经历，早已经摸透了各家公司的底细，能够如数家珍地罗列出不同公司、不同部门的人员构成、背景，以及他们的面试偏好。每一位导师都是精准匹配，而且都能够像显微镜一样剖析面试的要点。
比如，有一些互联网公司的有一些战略部门是清一色的咨询顾问出身。那么，他们在面试中往往会习惯性地用Case来考察候选人。比如，在腾讯某战略部的面试中，“上海一天会收发多少件快递”这种经典的咨询面试题就成了Lina碰到的一道考题。
而在另一些公司里，比如百度的某战略部们，大部分成为是产品或者运营出身，所以在面试中会提出更多的关于产品的问题。
所以，正确的求职策略，源于对不同公司、不同部门具体情况的了解；对部门的了解，则是源于VOYAGE导师们在不同行业的长期扎根和深刻洞察。
当然，导师的帮助最终也需要依靠大家自己的努力才能实现。自始至终，Lina都能够对每一家公司的面试做有针对性的准备，同时对于每一次面试的得失都进行准确的复盘，这些才是她快速成功的关键。
每一场面试结束后，Lina会把自己在这次面试中碰到的每一个问题写下来，在讨论群里面和VOYAGE的导师们一起讨论。Lina的主导师、副导师和规划顾问，都来一起帮助她解决这一次面试中碰到的问题。这样一来，每一次面试的价值得到了最大化的发挥！
很多人都羡慕“Lina”的战略求职之路看上去非常轻松，有一种速战速决、两拨千斤的感觉。但其实，Lina在背后投入了很多的力气，也凝结了大量的用心。当所有的力道用在了对的地方，自然就能轻轻松松“一拳击中要害”。
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